J’ai eu l’occasion de donner mon avis sur les moyens que le PCF devait mettre en œuvre pour mettre en confiance le monde du travail ainsi que les « privés d’emploi » pour qu’ensemble tous ceux qui veulent faire vivre la « vraie gauche » et tous ceux qui vivent de leur travail (ou qui aspirent à le faire) puissent reconquérir l’espoir, et construisent une perspective qui prennent un élan tel que de véritables changements puissent être opérés rabaissant les ambitions patronales et celles des principaux opérateurs des marchés financiers à un niveau qu’ils ne devraient plus quitter.

La campagne « Emploi –Travail » ou mieux « ZERO chômeurs – Du travail pour tous » peut être un point d’appui très important, pour peu que l’on s’en donne les moyens et que l’on ne se limite pas à des considérations générales. Pour ce faire, et les leçons à tirer de l’expérience de PREVENT GLASS (lire ici « La démonstration par le pudding : le cas de PREVENT GLASS (sud seine et Marne) ») vont dans ce sens, il y aurait lieu de prendre des dispositions rapides d’action et de mobilisation pour impulser la campagne, en la liant avec les enjeux de 2017, ainsi que de compléter ce qui figure dans la proposition de Base Commune du Conseil National sur plusieurs points :  

• Avant tout, il faut mettre en œuvre une dynamique beaucoup plus volontariste dans le soutien et l’animation de l‘activité politique dans et vers les Entreprises (monter des rencontres nationales, régionales ou locales de militants politiques dans les Entreprises, débattre en Conseil National sur ces questions, populariser les expériences réussies, …), en intégrant la transversalité des mobilisations et propositions alternatives entre lieux de travail et lieux d’habitat,

• Il faut démonter les mécanismes de restructurations qui, de plus en plus, déboulonnent les emplois et détournent les dispositifs qui rendent encore obligatoires la déclaration de Plans Sociaux, et donc l’obligation légale de l’effort de reclassement, en intégrant plus clairement les opérations de fusion /acquisition et restructurations dans la colonne du coût du capital, même si les campagnes idéologiques patronales et financières actuelles prétendent en faire de simples investissements.

• Il faut démonter la supercherie de ceux qui (tels le FN) prônent la division des salariés entre eux, et l’abandon de toute référence à la solidarité, comme de soi-disantes solutions aux problèmes que rencontrent les salariés, pour mieux masquer leur totale connivence avec le MEDEF,

• Il faut exiger le droit de contrôle démocratique et le droit de Veto aux IRP et aux élus locaux voire nationaux, non seulement sur les projets et plans de suppressions d’emplois, mais tout autant sur les opérations de recomposition capitalistiques que mènent les Grands Groupes pour leur propre compte comme pour le compte de leurs sous-traitants, imposant ainsi un rôle usurpé de donneur d’ordre.

Ainsi, tout au long du texte, il est important de donner du souffle au texte de Base Commune (ce qu’il arrive déjà à bien faire), mais il faut également du « topset » aux militants d’Entreprise pour qu’ils se sentent en confiance dans un Parti qui montre qu’il a pleinement pris en compte l’enjeu du combat politique dans les Entreprises et lieu de Travail.

Ainsi se trouveraient améliorées nettement les conditions dans lesquelles les choix cruciaux de construction politique pour une alternative de gauche réussie auraient à se faire.

Un dirigeant du Front de Gauche à qui on lui demandait : « A qui vous adressez-vous ? », répondait : « Au peuple urbain. Pour ces millions de gens, le lieu de socialisation politique n’est plus l’entreprise ». Qu’en pensent les salariés du site verrier de Bagneaux venus en car soutenir leur maire au Tribunal de Fontainebleau le 14 mars 2016 ? Qu’en pensent les Communistes du PCF en train de préparer le Congrès de Juin 2016 ?